1. Unser Geschäft
1.1 Ethisches Verhalten
Als Großhandelsanbieter von in Großbritannien hergestellten Webwaren und Importeur von in China hergestellten Waren hat DHJ Weisters Limited die Verantwortung, sich weltweit als guter Unternehmensbürger zu verhalten. Bei DHJ Weisters Limited erkennen und erfüllen wir die Verpflichtungen, die wir gegenüber unseren Mitarbeitern, Investoren, Kunden, Lieferanten, Wettbewerbern und der Gemeinschaft als Ganzes haben. Wir glauben, dass unser Ruf zusammen mit dem Vertrauen derjenigen, mit denen wir zusammenarbeiten, eines unserer wertvollsten Vermögenswerte ist. Um diesen Ruf und dieses Vertrauen zu wahren, fordern und wahren wir bei der Ausübung unserer Geschäftstätigkeit höchste ethische Standards.
Alle unsere Mitarbeiter sind verpflichtet, sich an unsere Ethikrichtlinie zu halten, die die Grundwerte und den Geschäftsansatz von DHJ Weisters Limited darlegt. Der Schutz unserer Reputation ist von grundlegender Bedeutung und die Mitarbeiter sind sich der disziplinarischen Folgen von Verstößen gegen die Richtlinien bewusst. Die Richtlinie trägt dazu bei, den Ruf unseres Unternehmens und unserer Mitarbeiter zu wahren und das öffentliche Vertrauen in DHJ Weisters Limited aufrechtzuerhalten.
Unsere Mitarbeiter werden aufgefordert, potenziell rechtswidriges, unangemessenes und/oder unethisches Verhalten, das ihnen an ihrem Arbeitsplatz oder im Zusammenhang mit ihrer Arbeit bekannt wird, unverzüglich zu melden. Wir glauben, dass wir über ein Umfeld verfügen, das es unseren Mitarbeitern ermöglicht, intern echte und berechtigte Bedenken zu äußern. Sollten unsere Mitarbeiter jedoch der Meinung sein, dass ihre Meldung an das Vorgesetzte zu Belästigung, Schikanierung oder unangemessener Belastung führen könnte, können sie sich an Caroline Weisters wenden, wenn sie Unterstützung bei der Meldung von Angelegenheiten benötigen. Caroline Weisters bietet Gelegenheit zur Untersuchung von Bedenken und stellt sicher, dass geeignete Maßnahmen ergriffen werden, um die Angelegenheit wirksam zu lösen.
1.2 Kunden
Wir sind davon überzeugt, dass Integrität im Umgang mit Kunden eine Voraussetzung für eine erfolgreiche und nachhaltige Geschäftsbeziehung ist.
Wir betreiben eine äußerst effektive und effiziente Organisation, die sich auf die Erfüllung der Kundenziele konzentriert. Unser Ziel ist es, Produkte und Dienstleistungen bereitzustellen, die einen fairen Wert und gleichbleibende Qualität, Zuverlässigkeit und Sicherheit bieten und dafür eine faire Vergütung erhalten. Wir betreiben eine Politik der kontinuierlichen Verbesserung sowohl der Prozesse als auch der Fähigkeiten unserer Mitarbeiter, um den technologischen Fortschritt bestmöglich zu nutzen. Dies sichert unsere Geschäftstätigkeit für die Zukunft und stellt sicher, dass wir weiterhin einen Mehrwert für die Unternehmen unserer Kunden schaffen.
Grundlage dafür ist eine konsequente Vorgehensweise in der Art und Weise, wie wir unsere Arbeit durchführen. Um der großen Vielfalt unserer Aufgaben gerecht zu werden, streben wir nach einem Gleichgewicht zwischen Flexibilität in unserer Arbeitsweise und strenger Kontrolle, um die Erwartungen unserer Kunden stets zu erfüllen.
Wir verfügen über klare und starke Kommunikationswege, die es uns ermöglichen, schnell und effizient auf Kunden- und Marktanforderungen zu reagieren, und unsere Kunden erhalten einen konsistenten Service über alle Regionen, Branchen und Technologiebereiche hinweg. Unsere Vertriebsanstrengungen und Lieferfähigkeiten sind aufeinander abgestimmt, um sicherzustellen, dass wir erfolgreich und konsequent halten können, was wir versprechen.
1.3 Geschäftspartner und Lieferanten
Ziel von DHJ Weisters Limited ist es, auf der Grundlage gegenseitigen Vertrauens Beziehungen aufzubauen und die Vernetzung mit Geschäftspartnern und Lieferanten zu verbessern. Wir glauben, dass eine unserer größten Stärken unser Ansatz für Allianzen und Partnerschaften mit Lieferanten ist.
DHJ Weisters Limited hat sich langfristig dazu verpflichtet, unsere Marktposition bei gewebten Textilien auszubauen, um die Entwicklung und Implementierung neuer Produkte zu fördern. Unsere Kunden schätzen die Fähigkeit von DHJ Weisters Limited, gewebte Waren mit modernster Technologie, starken Kundenbeziehungen und fundierten Branchenkenntnissen und -erfahrungen anzubieten, kombiniert mit der Fähigkeit, Mehrwertlösungen pünktlich und innerhalb des Budgets umzusetzen und zu liefern .
1.4 Umwelt
DHJ Weisters Limited ist davon überzeugt, dass unsere Geschäftstätigkeit naturgemäß nur minimale Auswirkungen auf die Umwelt hat. Wir sind uns jedoch bewusst, dass der tägliche Betrieb unvermeidliche Auswirkungen auf die Umwelt hat. Wir sind bestrebt, schädliche Auswirkungen zu minimieren und legen großen Wert auf die Entwicklung und Umsetzung von Umweltstandards, um dies zu erreichen. Daher fördern wir nachdrücklich die international etablierten 3 R:
- reduzieren
- Wiederverwendung
- recyceln
Im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit sind wir bestrebt, Möglichkeiten zur Reduzierung des Verbrauchs von Energie, Wasser und anderen natürlichen Ressourcen zu identifizieren. Wir sind außerdem bestrebt, soweit wie möglich wiederzuverwenden und zu recyceln und nicht wiederverwertbare Gegenstände verantwortungsvoll zu entsorgen, um so unsere Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren.
Es wird erwartet, dass das Unternehmen durch die Einführung einfacher, umweltfreundlicher Initiativen dieses Bewusstsein bei seinen Kunden und der breiteren Gemeinschaft schärfen wird.
Das Unternehmen überprüft seine Umweltpolitik regelmäßig, um sicherzustellen, dass sie Änderungen in den Vorschriften und bewährten Verfahren widerspiegelt. Unser Ziel ist es, die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit kontinuierlich zu steuern und Initiativen zur Verbesserung unseres ökologischen Fußabdrucks zu entwickeln. Der Großteil der Emissionen von DHJ Weisters Limited entsteht durch die Nutzung von Strom, Gas, Wasser und Abfall. Wir unternehmen Schritte, um die 3R-Initiative zu erweitern und werden Folgendes umfassen:
Reduzieren:
Sensibilisierung durch gezielte Kommunikation, um unseren Mitarbeitern sowie ihren Familien und Freunden dabei zu helfen, den Energieverbrauch zu Hause und am Arbeitsplatz zu senken. Verbesserte Abschaltung unserer Einrichtungen in Darwen & Macclesfield über Nacht und am Wochenende, was zu einer Reduzierung von Geschäftsreisen und der Nutzung von Telekommunikation führt Technologie. Wir rüsten unsere Büroausstattung ständig auf weniger und energieeffizientere Geräte um.
Wiederverwendung:
- Ersetzen Sie, wo möglich, die Abhängigkeit von Einwegartikeln durch wiederverwendbare Artikel
Recyceln:
- Umstellung auf Solarstromquellen zur Ergänzung der nationalen Netzversorgung
- Verbesserung unseres Recyclings
•Da wir dafür sorgen, dass unsere Geschäftstätigkeit zu einer saubereren Umwelt führt, beabsichtigen wir, die kontinuierliche Verbesserung unserer Produkte, Prozesse und Dienstleistungen aufrechtzuerhalten.
2. Unsere Mitarbeiter
2.1 Potenziale erkennen
„Die DHJ Weisters Limited Values“ basieren auf einer Reihe wichtiger Prinzipien und erfassen Qualitäten, die jeder Mitarbeiter als wesentlichen Teil unseres Erfolgs verkörpern soll:
- Sachverstand
- Qualität sichern und Innovationen vorantreiben
- Hören Sie zu, um voneinander zu lernen – setzen Sie sich für kontinuierliche Verbesserung ein
- Seien Sie verantwortlich – halten Sie Verpflichtungen ein
- Kundenorientierung
- Teilen Sie unsere Vision; Teilen Sie unsere Leidenschaft
- Wir streben nach Rentabilität und Zufriedenheit unserer Kunden
- Seien Sie ein vertrauenswürdiger globaler Partner
- Respektieren
- Denken und handeln Sie im Team
- Optimieren Sie den Wert unserer globalen Gemeinschaft
- Liefern Sie Ergebnisse und feiern Sie Erfolge
Die Weiterentwicklung unserer Fähigkeiten, die Schaffung von Werten für unsere Kunden auf globaler Ebene und die Sicherung eines langfristigen profitablen Wachstums basieren auf der Freisetzung des Potenzials unserer Mitarbeiter.
Wir unterstützen die Entwicklung unserer Mitarbeiter aktiv auf verschiedene Weise, einschließlich formalisierter Mitarbeiterentwicklungsgespräche durch Beurteilungsprogramme für die persönliche und berufliche Entwicklung.
2.2 Kommunikation und Mitarbeiterzufriedenheit
DHJ Weisters Limited ist sich bewusst, dass Kommunikation als sich schnell veränderndes, wissensbasiertes Unternehmen ein entscheidender Faktor für den Erfolg ist. Wir legen Wert auf formelle und informelle Kommunikation. Den Direktoren kommt bei der Kommunikation eine Schlüsselrolle zu. Die Direktoren sind zugänglich, fördern die Zusammenarbeit und die Entwicklung von Ideen, die zur Geschäftsleistung und kontinuierlichen Verbesserung beitragen.
2.3 Eine Leistungsgesellschaft
Als etabliertes, zukunftsorientiertes Unternehmen legen wir Wert auf Vielfalt und Respekt für unterschiedliche Kulturen und lokale Anforderungen. Mitarbeiter beiderlei Geschlechts, aus unterschiedlichen Nationen, Kulturen, ethnischen Gruppen, Generationen und Hintergründen tragen dazu bei, unseren Kunden sowohl Informationen als auch ethische Produkte zu liefern.
Die Mitarbeiter haben ein klares Verständnis davon, welchen Beitrag sie zum Unternehmen leisten, und haben klare persönliche Ziele, die auf die Geschäftsstrategie und -ziele abgestimmt sind
Karrierepfade, die wichtige Fähigkeiten und Verhaltensweisen auf verschiedenen Kompetenzniveaus über alle Kernkarrierepfade hinweg identifizieren
Persönliche Entwicklung, Schulung und Nachfolgeplanung zur Unterstützung des persönlichen Wachstums
Jährliche Leistungsbeurteilungen, die Entscheidungen über Bezahlung und Karriereentwicklung beeinflussen.
2.4 Gesundheit und Sicherheit
Unser Ziel ist es, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiter, externen Auftragnehmer und Besucher zu gewährleisten, nicht nur auf dem Gelände von DHJ Weisters Limited, sondern auch für die Mitarbeiter und Auftragnehmer, die an unserem Standort in Macclesfield arbeiten. Das Unternehmen ist bestrebt, alle relevanten Gesetze oder Vorschriften sowie Best-Practice-Richtlinien einzuhalten. Darüber hinaus sprechen wir mit unseren Mitarbeitern über unsere Richtlinien und Praktiken, damit wir weiterhin ein gesundes, sicheres und angenehmes Umfeld aufrechterhalten können.
Alle Unfälle und Vorfälle werden bei der vierteljährlichen Gesundheits- und Sicherheitsbesprechung überprüft, zusammen mit Vorfällen mit Ausfallzeiten, Unfallformularen, meldepflichtigen Ereignissen nach RIDDOR, Gesundheits- und Sicherheitstrends usw.